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Begeht ein Arbeitgeber einen schweren Verstoß (oder eine Ablehnung) des Arbeitsvertrags, so ist ein Arbeitnehmer berechtigt, fristlos zurückzutreten. Wenn Sie jedoch aus eigenen Gründen zurücktreten, bevor die Vertragslaufzeit endet, und die Kündigungsfrist (falls vorhanden) nicht einhalten, verstoßen Sie gegen den Vertrag. Sobald Sie zurückgetreten sind, stellen Sie sicher, dass Sie die Bonusbestimmungen in Ihrem Arbeitsvertrag verstehen, da viele angeben, dass Sie keinen Anspruch auf einen Bonus haben, es sei denn, Sie sind noch am “Bonuszahlungsdatum” beschäftigt. Erin Schreiner ist freie Schriftstellerin und Lehrerin und hat einen Bachelor-Abschluss an der Bowling Green State University. Seit 2008 ist sie aktiv freiberuflich. Schreiner arbeitete zuvor für eine freiberufliche Firma in London. Ihre Arbeit erscheint auf eHow, Trails.com und RedEnvelope. Derzeit unterrichtet sie Mittelschüler in Ohio und arbeitet regelmäßig an ihrem Schreibhandwerk. Wenn Sie die neue Gelegenheit nutzen möchten, empfiehlt Papst Ihnen, sich umfassend vorzubereiten, bevor Sie sich an den ursprünglichen Job wenden und höfliche und professionelle Antworten erarbeiten lassen. “Erklären Sie, dass Sie Respekt vor diesem Unternehmen haben und ihre Zeit jedoch hoffen, dass sie verstehen können, dass Sie unter diesen außergewöhnlichen Umständen das Gefühl haben, dass Sie eine andere Rolle übernehmen müssen”, sagt er. Sie müssen auch bedenken, dass Ihr Arbeitgeber, wenn Sie mit Vorankündigung zurücktreten, das Disziplinarverfahren während Ihrer Kündigungsfrist fortsetzen und Sie dennoch wegen groben Fehlverhaltens entlassen könnte. Die Entlassung würde dann Ihren Rücktritt ablösen.

Ich habe meine Meinung geändert. Kann ich meinen Rücktritt zurückziehen? Andererseits wird ein Arbeitnehmer, der einen befristeten Vertrag vorzeitig kündigt, den oben genannten Risiken ausgesetzt sein; in den meisten Fällen ist es jedoch unwahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer verfolgt wird. Unabhängig davon, ob Sie zu guten Konditionen zurücktreten oder darauf reagieren, wie schlecht Sie behandelt wurden, gelten die gleichen Grundsätze. Es gibt ein paar Vorsichtsmaßnahmen zu treffen, bevor Sie das ursprüngliche Unternehmen wissen lassen, dass Sie Ihre Meinung geändert haben. Überlegen Sie sich sorgfältig Ihre Entscheidung und ob die neue Chance tatsächlich so gut ist, wie es scheint, sagt Emily Bennington, Autorin von “Effective Immediately: How to Fit In, Stand Out, and Move Up at Your First Real Job”. “Nehmen Sie sich die Zeit, sich mit Ihrem potenziellen neuen Chef zu treffen, ein klares Verständnis Ihrer Verantwortlichkeiten zu gewinnen und vor allem ein unterschriebenes Angebotsschreiben in der Hand zu haben, bevor Sie dies bekannt geben”, sagt sie. Wenn Sie sich Sorgen um Ihre Rechte aus einem neuen Arbeitsvertrag machen, können wir Im Falle einer vorzeitigen Kündigung Ihren Arbeitsvertrag vor Vertragsabschluss oder Arbeitsbeginn überprüfen lassen. Gartenurlaub ist bei vielen Unternehmen beliebt – vor allem bei der Beschäftigung von Führungskräften mit wichtigen Kundenkontakten und vertraulichen Informationen. Wenn Sie in den Gartenurlaub gehen, haben Sie einen sicheren Abstand zu den Kunden Ihres Arbeitgebers. Sie können mehr mitteilungen, als Ihr Vertrag sagt, wenn Sie wollen – Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht früher verlassen lassen. Wenn sie dich früher verlassen, zählt das als Entlassung.

Sie sollten prüfen, ob Sie eine ungerechtfertigte Entlassung beantragen können. Einige Verträge sehen vor, dass die Arbeitnehmer Strafen für den vorzeitigen Ausstieg aus ihren Verträgen zahlen müssen. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie verpflichtet sind, eine Geldstrafe zu zahlen, wenn Sie Ihren Vertrag vorzeitig beenden, müssen Sie diesen Betrag wahrscheinlich zahlen.

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