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Teilzeit arbeite eine gute Möglichkeit, Ihre Arbeit und Ihre persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, haben Sie das Recht, im Vergleich zu Ihren hauptamtlichen Kollegen fair behandelt zu werden. 2) 4 Tage sind besser als 3 Wenn ich 4 Tage pro Woche gearbeitet habe, konnte ich richtig in meine Arbeit investiert werden und ich fühlte mich wie ein voll funktionsfähiger Mitarbeiter, obwohl ich aufpassen musste, eine Vollzeitrolle nicht in 30 Stunden zu verpacken. Für mich war die Arbeit an 4 Tagen in der Woche mit mittwochs frei war die beste Teilzeit-Vereinbarung, die ich hatte. Und es wurde umso einfacher, weil mein Mann auch 4 Tage pro Woche mit Freitagen frei gearbeitet hat. Viele Arbeitgeber geben mehr als die gesetzlich vorgeschriebene Mindestmenge an Urlaub und Teilzeitbeschäftigte sollten nicht weniger günstig behandelt werden. Die Vorschriften umfassen Leiharbeitnehmer wie Leiharbeitnehmer und Gelegenheitsarbeiter, aber Teilzeitbeschäftigte können sich nicht mit Vollzeit-Dauerbeschäftigten vergleichen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen aufgrund Ihrer neuen Arbeitsregelungen schlechtere Bedingungen geben möchte, können Sie möglicherweise einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht geltend machen. Dazu könnte auch ein Diskriminierungsanspruch gehören. Dasselbe gilt, wenn Sie von einer Vollzeit- auf Teilzeitarbeit gewechselt sind und Ihnen dadurch schlechtere Konditionen gegeben werden. Es gibt keine offizielle Definition eines Teilzeitbeschäftigten, aber jeder, der weniger als die “normalen” Arbeitsstunden eines Vollzeitbeschäftigten derselben Organisation arbeitet, würde als Teilzeitbeschäftigte gelten.

iTrent verwendet das Arbeitsmuster, um Ihre Feiertage und ermessensoffenen Tage zuzuweisen. Wenn das Arbeitsmuster falsch ist, kann dies auswirkungent sich auf diese Berechnungen. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, sollten Sie das anteilige Äquivalent zu einem Vollzeitbeschäftigten erhalten für: Wenn Sie rotierende Arbeitsmuster haben, können Sie den obigen Anweisungen folgen und dann auf “Woche hinzufügen” klicken, um dem Arbeitsmuster eine zusätzliche Woche hinzuzufügen. Bitte beachten Sie: Wenn Sie nicht die Möglichkeit haben, ein rotierendes Arbeitsmuster hinzuzufügen (wie unten gezeigt), wenden Sie sich bitte an ecb@peoplehr.com Arbeitsmuster werden verwendet, um anzugeben, an welchen Tagen ein Mitarbeiter arbeitet, wann und wie viel von seinem Anspruch abgezogen würde, wenn er einen bestimmten freien Tag haben würde. Der Government Communication Service setzt sich für die Schaffung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft ein, in der sich die Menschen in einem Umfeld geschätzt fühlen, das flexible und Teilzeitarbeit unterstützt. Wenn Ihr Arbeitgeber zusätzliche freie Tage für Bank- und Feiertage gewährt, sind die Rechte von Teilzeitbeschäftigten möglicherweise nicht immer klar.

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