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Diese Formulare und Vorlagenbriefe sind für Arbeitgeber zu verwenden, um auf die schriftlichen Mitteilungen und Mitteilungen der Mitarbeiter zu reagieren. Die Formulare stammen aus den Verordnungen des Parental Leave and Employment Protection Act 1987. Arbeitnehmer, die in Elternzeit gehen möchten, können diese Beispielbriefe an ihren Arbeitgeber als Leitfaden verwenden. Sie müssen die richtigen Informationen für Ihre Situation ein- oder aus den optionen auswählen. Wenn Sie die Formulare in einem anderen Format benötigen oder nicht herunterladen können, senden Sie eine E-Mail digital@acas.org.uk. Formulare für Eltern mit Adoptionsanspruch, um den geteilten Elternurlaub zu nehmen. Microsoft Word-Format. Formulare für Eltern, die durch Leihmutterschaft einen elterlichen Auftrag für ein Kind erhalten, um gemeinsamen Elternurlaub (Shared Parental Leave, SPL) zu nehmen. OpenDocument Text (ODT)-Format.

Antragsformulare für die staatlich finanzierten Elternurlaubszahlungen (bezahlter Elternurlaub) für Arbeitnehmer und Selbständige sowie weitere Informationen zu Elternurlaubszahlungen finden Sie auf der Website der Inland Revenue (externer Link) oder telefonisch unter 0800 227 774. E-Mail- oder Briefvorlage für den Mitarbeiter, um eine Buchung für den gemeinsamen Elternurlaub zu ändern oder zu stornieren. Microsoft Word-Format. Briefe für den Mitarbeiter, einen Block des gemeinsamen Elternurlaubs oder des geteilten Elterngeldes zu buchen. Microsoft Word-Format. Durch Eingabe meines Namens unten unterschreibe ich dieses Anfrageformular elektronisch. Bitte sperren Sie Ihre Sozialversicherungsnummern und Postanschrift. . . Zur Adoption, beweisen Sie, dass ein Antrag auf Adoption wurde bei dem Gericht eingereicht.

. Um den Nachweis der Geburt oder Adoption Ihres Kindes einzureichen, um Ihre Anfrage zu erfüllen, müssen Sie die Anweisungen befolgen, die Ihnen per E-Mail zusenden. Das Dokument muss den Namen des Mitarbeiters und das Geburtsdatum des Kindes enthalten. Sie können den Geburtsnachweis des Krankenhauses einreichen. Das Dokument muss keine beglaubigte Geburtsurkunde sein.

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